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新卒採用TOP
連続休暇
取得する時期は問わず特別休暇、有給休暇、土日祝祭日を合わせ最低7日以上連続で休暇を取得することができる制度です。
年次有給休暇
育児休業制度
介護休業制度
資格取得奨励制度
会社が推奨する資格を取得すると奨励金を支給します。
資格取得割引制度
会社が推奨する資格の通信教育費用を補助します。
自己申告制度
年に一度、職種・配置転換の希望を申告する制度を設け、社員の働きやすい環境づくりを進めています。
確定拠出年金型退職金制度
社員の老後の資金準備を支援する制度です。60歳以降の退職時に受け取ることができます。
永年勤続表彰制度
永年勤続社員に感謝を込めて、勤続10年、20年、30年と達する社員に記念品贈呈及び特別休暇を付与（最大7日）しています。
総合福祉団体期保険
一定の条件を満たした社員が死亡または高度障害状態になった場合に保険金を支給します。
福利厚生倶楽部
定年後再雇用制度
帰省手当（※条件あり）
慶弔見舞金
短時間勤務
定期健康診断